Persönliche Initiativen, die Fähigkeit, Veränderungen zu antizipieren und effektiv darauf zu reagieren, die Akzeptanz kultureller und sozialer Unterschiede, Führung, Umgang mit Emotionen, effizientes Zeitmanagement, Entwicklung von Strategien…

Sud Concept ist eine im Jahr 2008 gegründete Genossenschaft, die als Beratungsbüro und Schulungsorganisation tätig ist. Sud Concept ist auf Korsika, in der PACA-Region und in den Überseedepartements (Guadeloupe, Französisch-Guyana) tätig.

Die Abteilungen von Sud Concept sind die Abteilung für internationale Zusammenarbeit, Orientierung / Bewertung / Integration, nachhaltiger Tourismus und Entwicklung, Wirtschaft, Umwelt…

Das Team von Sud-Konzept berücksichtigt die Bedürfnisse der Gebiete durch die Identifizierung und Kenntnis der Besonderheiten, die Territorialisierung der Handlungen die gemeinsame Expertise von Handlungen und Gebieten und die Nähe der Intervention. Die Umsetzung des Konzepts ermöglicht die Nutzung von Fachwissen über den wirtschaftlichen Kontext bei der Durchführung der folgenden Aktivitäten:

Erwachsenenbildung und Berufsausbildung;
Entwicklung, Unterstützung und Bewertung von innovativen Projekten;
Bewertung von Handlungen und öffentlichen Maßnahmen, einschließlich sozialer Innovation;
Diagnose / Entwicklungsberatung
Territoriale Animation.
Sie ist sowohl eine Beratungs- als auch eine Ausbildungsorganisation, was ihr ein sehr breites Spektrum an Dienstleistungen verleiht. Sie beherrscht sowohl die technische Ausbildung als auch die Berufsausbildung, ist aber auch in der Lage, die Bedürfnisse der Gebiete durch die verschiedenen Studienaufträge zu ermitteln, die ihr erteilt werden.

At the national level, MINDSHIFT has as one of its main partners The Key Talent Portugal, an HR Tech Consulting specialised in Social Attraction and Talent Assessment that develops platforms, such as Panorama and AplyGo, that allow to optimise, implement and manage digital, agile, and attractive HR processes based on data analysis.

At the European level, we are a strategic partner for the development of transnational cooperation projects aiming to create innovative solutions in the area of youth and adult training, in six key areas: upskilling & reskilling, inclusion & employability, sustainable development, women empowerment, entrepreneurship & creativity, and digital talent.

Mindshift is strongly committed to the principles of Social Responsibility and the 2030 Agenda for Sustainable Development, bringing together a team of staff with various backgrounds and professional experience.

Auf nationaler Ebene ist einer der wichtigsten Partner von MINDSHIFT The Key Talent Portugal, ein HR Tech Consulting, das sich auf soziale Attraktivität und Talentbewertung spezialisiert hat und Plattformen wie Panorama und AplyGo entwickelt, die es ermöglichen, digitale, agile und attraktive HR-Prozesse auf der Grundlage von Datenanalysen zu optimieren, umzusetzen und zu verwalten.

Auf europäischer Ebene ist Mindshift ein strategischer Partner für die Entwicklung transnationaler Kooperationsprojekte, die darauf abzielen, innovative Lösungen im Bereich der Jugend- und Erwachsenenbildung zu schaffen, und zwar in sechs Schlüsselbereichen: Höherqualifizierung und Umschulung, Eingliederung und Beschäftigungsfähigkeit, nachhaltige Entwicklung, Stärkung der Rolle der Frau, Unternehmertum und Kreativität sowie digitale Talente.

Mindshift ist den Grundsätzen der sozialen Verantwortung und der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung verpflichtet und bringt ein Team von Mitarbeitenden mit unterschiedlichem Hintergrund und Berufserfahrung zusammen.

Das Zentrum entwirft und entwickelt innovative Instrumente, Methoden, Produkte und Dienstleistungen, die auf die aktuellen sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen reagieren und es ermöglichen, die Veränderungen zu antizipieren und voranzutreiben, die erforderlich sind, um zukünftige Ziele in der Gesellschaft zu erreichen.
INFODEF unterstützt die Modernisierung von Bildungssystemen und die pädagogische Innovationsfähigkeit von öffentlichen und privaten Bildungseinrichtungen auf nationaler und europäischer Ebene. INFODEF verfügt über eine große Erfahrung in der Entwicklung innovativer Lehr- und Lernmethoden, Tools und Ressourcen und arbeitet an der Definition von (EQR- und ECVET-basierten) Lehrplänen und Lernergebnissen, der Entwicklung neuer Tools für die Identifizierung, Bewertung und Validierung von (grundlegenden, wichtigen, übergreifenden und beruflichen) Kompetenzen, die Entwicklung innovativer IKT-gestützter Instrumente, die Konzeption von Methoden zur Unterstützung von Programmen und Praktiken des berufsbegleitenden Lernens, neue Instrumente für die Anerkennung und Validierung des non-formalen und informellen Lernens, innovative Lehrmethoden, Erziehung zu unternehmerischem Denken und Handeln, Sonderpädagogik sowie die Bewertung und Qualitätsbeurteilung von Bildungsprogrammen.
INFODEF unterstützt auch die Teilnahme anderer Einrichtungen am Programm Erasmus+, darunter Unternehmen, Universitäten, öffentliche Verwaltungen, NRO und Jugendzentren. INFODEF bietet diesen Organisationen Beratungs-, Orientierungs- und Unterstützungsdienste während des gesamten Lebenszyklus der Erasmus+ Projekte.

Die Einrichtung bietet Kurse in den Bereichen Gesellschaft, Beruf, Sprachen, Gesundheit, Kultur und spezielle Kurse (Zweiter Bildungsweg) an. Die VHS Cham verfügt außerdem über langjährige Erfahrung in der Kursentwicklung und –organisation mit besonderem Fokus auf schutzbedürftige Gruppen: junge Erwachsene, darunter Schulabbrecher; Erwachsene mit geringeren Chancen und besonderen Bedürfnissen (z.B. Analphabeten, Legastheniker etc.), Senioren, NEETs, Zuwanderer und Geflüchtete.
Die Kurse basieren auf einem gemeinsam mit dem Bayerischen Volkshochschulverband entwickelten Qualitätsmanagementprozess nach dem EFQM-Managementsystem.
Die VHS Cham hat in den vergangenen Jahren viele Projekte koordiniert und als wichtiger Partner begleitet. Die Ergebnisse der Projekte richteten sich an junge Lernende (auch aus benachteiligten Gruppen), sowie an die Beratung und Anerkennung von Kompetenzen, an Zweitsprachlernende wie Geflüchtete und Zuwanderer. Die VHS Cham hat ein zentrales Interesse an der Verbesserung des Projektmanagements mit digitalen Werkzeugen und an der Fortbildung von (angehenden) Projektmanagern in dem Bereich.
Die Einrichtung arbeitet auch eng mit dem Bayerischen Volkshochschulverband (bvv), dem Institut für Internationale Zusammenarbeit des Deutschen Volkshochschul-Verbandes (IIZ/DVV), dem Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) und dem Deutschen Volkshochschul-Verband (DVV) zusammen und ist Mitglied der European Association for the Education of Adults (EAEA). Die Zusammenarbeit in den oben genannten Netzwerken wird die Verbreitung und Nutzung des Projekts fördern. Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse können unter den oben genannten Institutionen über die Zielgruppen des Projekts verbreitet werden.
Die Volkshochschule im Landkreis Cham e.V. wurde für Projekte, die von ihr initiiert wurden, mit mehreren Preisen ausgezeichnet, z. B. dem PLL Award 2011, dem European Language Label 2012 und dem EAEA Grundtvig Award 2016. Die VHS Cham hat an mehreren EU-weiten Programmen wie dem Lifelong Learning Programm, Interreg oder Erasmus+ mitgewirkt und verfügt daher über ein europaweites Netzwerk von verschiedenen Partnereinrichtungen.

Petra Patrimonia Sud, eine echte Alternative zur Unternehmensgründung, ermöglicht es Projektträgern, ihre Aktivitäten in einem legalen, sicheren, gestalterischen und innovativen Umfeld anders zu entwickeln. Dieser Rahmen ermöglicht es zunächst, die Rentabilität eines Projekts konkret zu prüfen.

Es werden Maßnahmen ergriffen, um die folgenden Grundsätze zu erfüllen:

Jedem die Möglichkeit geben, sein Know-how auf wirtschaftliche und kooperative Weise zu nutzen und zu entwickeln;
Die Verwirklichung tragfähiger wirtschaftlicher Projekte fördern und dabei individuellen Lebensentwürfen einen zentralen Platz einräumen;
Arbeitnehmer*innen und angestellten Unternehmer*innen die Möglichkeit geben, Partner zu werden; seine soziale und wirtschaftliche Innovation gewährleistet Reversibilität und einen einfachen Zugang zur Unternehmensgründung.
Ihre Tätigkeit umfasst ein Coaching-Programm, das darauf abzielt, spezifische soziale Kompetenzen zu entwickeln, die von Manager*innen benötigt werden (Ausführung von Aufgaben, persönliche Initiativen, Fähigkeit, Veränderungen vorwegzunehmen und wirksam darauf zu reagieren, Akzeptanz kultureller und sozialer Unterschiede, Führung, Umgang mit Emotionen, effizientes Zeitmanagement, Entwicklung von Strategien…).

Petra Patrimonia Sud arbeitet im Bereich der Sozial- und Solidarökonomie und in enger Partnerschaft mit staatlichen Stellen, lokalen und regionalen Behörden an der Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Beschäftigung, Integration, Ausbildung und insbesondere an der Entwicklung von Aktivitäten und Unternehmen.